労働対策コラム
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セクハラやパワハラのハラスメントの問題は、安全配慮義務違反に問われる可能性があります。まずは防止策が必要になりますが、問題が生じてしまった場合には、ハラスメントの被害を申告している側及び申告されている側の双方に対して、適切な法的対応が求められます。ハラスメント対策の参考にしていただければと思います。
