労働対策コラム
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メンタルヘルスの問題が業務に起因する場合、労災と認定されてしまい、損害賠償を請求される可能性があります。また、メンタルヘルスの問題を適切に把握するためにストレスチェック制度も設けられています。安全配慮義務に違反することなく、適切に従業員のメンタルヘルスの問題に対応することが求められています。
