労働対策コラム
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人件費を削減しようとする場合、リストラを伴うことが多いでしょう。しかし、整理解雇を行うにあたっては、人員削減の必要性、解雇を回避するための努力、人選の合理性等の要件が求められますし、退職勧奨等においても、手続を不適切に進めると法的責任が追及されることがあります。慎重な判断に加え、専門家による助言が不可欠といえます。
