労働対策コラム
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配点・出向・転籍の違いは御理解されていますか。就業規則に根拠が必要かどうか、どのような場合に権利濫用となってしまうのか等を理解していなければ、違法な人事となってしまいます。業務上の必要性や、従業員の個別の同意の要否等についても解説しています。
